Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess: Von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung oder Absage bleibt jeder Schritt transparent.
- Personalbedarf
- Kollegen aus der Fachabteilung melden Personalbedarf und können künftige Vorgesetzte von Anfang an miteinbeziehen.
- In der Personalabteilung geben Sie den Antrag mit einem Klick frei und erstellen direkt die Stellenbeschreibung.
- Ihre Personaleinsatzplanung halten Sie dabei durch die zentrale Verwaltung aller Bedarfsmeldungen effizient.
- Stellenausschreibung
- Nutzen Sie integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen.
- Die Veröffentlichung geschieht auf Knopfdruck: auf Ihrer Website, auf dem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen.
- Bewerber können sich in Ihrem Job-Portal registrieren und direkt auf Stellen bewerben.
- Bewerbermanagement – offene Stellen im Überblick
- Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
- Ein Bewerber-Rating ermöglicht die Bildung von Rangfolgen (ABC-Ranking) und einen schnellen Anforderungsabgleich.
- Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern erleichtert den Überblick.
- Bewerbermanagement – alle Bewerber im Blick
- In Ihrem Dashboard sehen Sie alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick.
- Bewerberdaten können einfach per Drag & Drop in unterschiedliche Bewerberphasen verschoben werden.
- Damit ist der Lebenszyklus eines Bewerbers-Datensatzes übersichtlich abgebildet und erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.
- Bewerbermanagement – Bewerberansicht
- Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
- Bewerberdaten werden archiviert, strukturiert und organisiert und Stammdaten müssen nur einmal erfasst werden.
- Doppelte Bewerbungen können durch einen pseudonymisierten Identifikationsschlüssel identifiziert werden.
- Einstellung – Talent-Pool
- Im Talent-Pool finden interessante Bewerber ihren Platz, die Sie für andere Stellen berücksichtigen wollen.
- Die Talent-Pools lassen sich auch für spezielle Standorte oder Abteilungen einfach erstellen.
- Bei der Kommunikation mit diesen potenziellen Bewerbern unterstützen die Korrespondenzfunktionen.
- Korrespondenz – Vorlagen
- Versenden Sie automatisierte E-Mails zu Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen.
- Jegliche Kommunikation mit dem Bewerber wird zentral in der Bewerberakte abgelegt.
- Vorlagen für die Korrespondenz erleichtern Ihnen die Arbeit und können beliebig erweitert werden.
- Nutzen Sie vorgefertigte Vorlagen für Absagen, Rückfragen, die Terminplanung oder Mitteilungen.
- Korrespondenz – Multiabsagen
- Einfache Funktionen erleichtern die automatisierte Korrespondenz mit den Bewerbern.
- Absagen können bei Abschluss des Bewerbungsprozesses nach individuellen Vorlagen zentral versendet werden.
- Damit beschleunigen und erleichtern Sie die Arbeit.
- Einstellung – Personalakte und ELO Contract
- Stellen Sie Ihren Wunschkandidaten ein – den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract.
- Heißen Sie neue Mitarbeiter mit einem individuellen Onboarding willkommen.
- Überführen Sie alle Informationen zum Bewerber bei Bedarf komfortabel in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.
Die Kernfunktionen von ELO HR Recruiting
- Verwaltung von Stellen, Ausschreibungen und Bewerbern
- Aufbau von Talent-Pools oder eigenen Bewerber-Pools
- Positive Candidate Experience dank eigenem Job-Portal
- Zentrales Dokumentenmanagement durch die Bewerberakte
- Abbildung der unterschiedlichen Candidate Journeys
- Personalbedarf melden mittels Employee-Self-Service
- Recruiting-Board für den Prozessüberblick
- Automatische und terminierte Stellenveröffentlichung
- Diverse Bewerbungseingänge: E-Mail, Job-Portal, Post
- Aufbau einer Historie und Archivierung
Ihre Vorteile beim Einsatz von ELO HR Recruiting
- Automatisierter Bewerberprozess
- Bewerberdaten komfortabel überführen
- Laufende Bewerbungen jederzeit im Blick behalten
- Bewerber-Rankings und -bewertungen
- Integriertes Job-Portal
- Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben
ELO Bewerbermanagement[PDF ~2MB]